巡查整改工作總結(jié)、事業(yè)單位、簡約商務(wù)、藍(lán)色模板

一份巡查“問題清單”，如何轉(zhuǎn)化為推動發(fā)展的“成效清單”？近段時間，綠源縣用行動給出了答案。面對巡查組指出的問題，我縣不回避、不推諉，以刮骨療毒的勇氣和久久為功的韌勁，在深化思想認(rèn)識、狠抓工作落實、加強作風(fēng)建設(shè)上出實招、見真章。

INSPECTION AND RECTIFICATION

【巡查反饋：直面問題不回避】

近日，綠源縣針對上級巡查組反饋的問題，召開專題整改部署會議，全面梳理巡查中發(fā)現(xiàn)的問題，主要包括以下三個方面：

思想認(rèn)識有待深化

部分干部對新發(fā)展理念的理解和運用還不夠深入，在實際工作中難以有效結(jié)合區(qū)域特點進行創(chuàng)新性落實；主動服務(wù)群眾的意識需要進一步增強，特別是在回應(yīng)群眾關(guān)切、解決基層難題方面還需提升響應(yīng)速度與解決實效。

工作落實存在短板

部分重點項目的推進速度需要進一步加快，在項目前期準(zhǔn)備、中期推進和后期評估等環(huán)節(jié)的銜接配合上還有優(yōu)化空間；民生領(lǐng)域仍然存在一些薄弱環(huán)節(jié)，特別是在教育、醫(yī)療、養(yǎng)老等公共服務(wù)方面的資源配置和服務(wù)質(zhì)量仍需提升。

作風(fēng)建設(shè)需要加強

形式主義、官僚主義現(xiàn)象在個別部門仍有表現(xiàn)，例如會議過多、文件過繁等問題尚未完全根治；基層調(diào)研的深度和廣度有待拓展，調(diào)研成果的轉(zhuǎn)化運用機制需要進一步完善；干部隊伍建設(shè)的系統(tǒng)性和針對性需要加強，在人才培養(yǎng)、激勵機制等方面還需創(chuàng)新舉措。

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【整改落實：立行立改】

針對巡查反饋問題，綠源縣立即行動，制定整改方案，明確責(zé)任分工，取得了階段性成效：

強化理論武裝

組織開展專題學(xué)習(xí)班5期，累計培訓(xùn)干部800人次，重點提升干部的業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平；建立"第一議題"制度，確保最新政策和要求得到及時傳達(dá)和落實；開展"我為群眾辦實事"實踐活動，累計解決群眾反映強烈的急難愁盼問題126件，獲得群眾好評。

聚焦重點任務(wù)

建立重點項目周調(diào)度機制，加強部門協(xié)調(diào)，確保各項工程按時推進；民生領(lǐng)域投入同比增長15%，完成3個老舊小區(qū)的改造提升工作，惠及居民千余戶；全面推行"互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)"，優(yōu)化辦事流程，使整體辦事效率提升40%以上。

深化作風(fēng)建設(shè)

開展為期一個月的作風(fēng)整頓活動，查處各類作風(fēng)問題12起，并進行通報；建立領(lǐng)導(dǎo)干部基層聯(lián)系點制度，累計開展調(diào)研80余次，收集意見建議200余條；完善干部考核評價機制，將考核結(jié)果與晉升激勵掛鉤，有效激發(fā)工作熱情。