健康同行職創(chuàng)未來(lái)、醫(yī)藥招聘、商務(wù)簡(jiǎn)約、紅色模板
春風(fēng)浩蕩啟新篇，逐夢(mèng)前行正當(dāng)時(shí)。為支撐公司創(chuàng)新研發(fā)、產(chǎn)能擴(kuò)張與全國(guó)市場(chǎng)布局的戰(zhàn)略需要，提子醫(yī)藥集團(tuán)現(xiàn)面向全社會(huì)廣納賢才，誠(chéng)邀心懷理想、深耕醫(yī)藥領(lǐng)域的有志之士加入我們，共同以專業(yè)守護(hù)生命健康，以創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)行業(yè)發(fā)展。
行業(yè)地位穩(wěn)固，發(fā)展前景廣闊公司深耕醫(yī)藥健康產(chǎn)業(yè)多年，是集藥物研發(fā)、生產(chǎn)制造、商業(yè)流通、學(xué)術(shù)推廣于一體的現(xiàn)代化綜合性醫(yī)藥企業(yè)，位列國(guó)內(nèi)醫(yī)藥工業(yè)百?gòu)?qiáng)陣營(yíng)，擁有多條通過(guò)國(guó)家認(rèn)證的標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)線與完善的全國(guó)營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)。
創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)研發(fā)，技術(shù)實(shí)力雄厚公司高度重視自主創(chuàng)新與產(chǎn)學(xué)研協(xié)同發(fā)展，建有專業(yè)化研發(fā)中心與博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地，持續(xù)加大新藥研發(fā)、仿制藥一致性評(píng)價(jià)與工藝優(yōu)化投入，擁有多項(xiàng)發(fā)明專利與新藥證書(shū)。
薪酬福利完善，保障安心工作提供行業(yè)內(nèi)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系與年度調(diào)薪機(jī)制，配套五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、健康體檢、餐補(bǔ)交通補(bǔ)貼、員工宿舍、團(tuán)建活動(dòng)等全方位保障。
2026屆應(yīng)屆本科、碩士、博士畢業(yè)生，醫(yī)藥、生物、化學(xué)、制藥工程、臨床醫(yī)學(xué)、護(hù)理、市場(chǎng)營(yíng)銷、財(cái)務(wù)、人力資源、計(jì)算機(jī)、物流管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
擁有醫(yī)藥研發(fā)、生產(chǎn)質(zhì)量管理、藥品注冊(cè)、醫(yī)學(xué)聯(lián)絡(luò)、學(xué)術(shù)推廣、供應(yīng)鏈管理、職能管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)成熟人才。
認(rèn)同公司企業(yè)文化與行業(yè)使命，具備良好職業(yè)素養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)與持續(xù)學(xué)習(xí)能力，愿意與公司共同長(zhǎng)期發(fā)展的各類人才。
藥物合成研究員、制劑研究員、分析研究員、藥理毒理研究員、臨床監(jiān)查員（CRA）、藥品注冊(cè)專員
要求：碩士及以上學(xué)歷，藥學(xué)、制藥工程、生物、化學(xué)等相關(guān)專業(yè)，熟悉新藥研發(fā)流程與相關(guān)法規(guī)，具備扎實(shí)的實(shí)驗(yàn)操作與數(shù)據(jù)處理能力。
制劑工藝員、質(zhì)量研究員（QA/QC）、生產(chǎn)儲(chǔ)備干部、設(shè)備工程師、環(huán)保安全專員
要求：本科及以上學(xué)歷，制藥工程、藥學(xué)、化工、機(jī)電自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè)，熟悉GMP規(guī)范與藥品生產(chǎn)全流程，具備較強(qiáng)的問(wèn)題解決與現(xiàn)場(chǎng)管理能力。
醫(yī)藥信息溝通專員、學(xué)術(shù)推廣專員、區(qū)域經(jīng)理、市場(chǎng)專員、產(chǎn)品經(jīng)理
要求：本科及以上學(xué)歷，醫(yī)藥、護(hù)理、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，具備良好的溝通表達(dá)、學(xué)術(shù)傳播與客戶服務(wù)能力，能接受全國(guó)區(qū)域派駐。
財(cái)務(wù)專員、人力資源專員、行政專員、法務(wù)專員、采購(gòu)專員、物流專員、IT運(yùn)維工程師
要求：本科及以上學(xué)歷，對(duì)應(yīng)專業(yè)背景，熟悉崗位相關(guān)法律法規(guī)與操作流程，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)。
通過(guò)公司招聘官網(wǎng)、官方公眾號(hào)、招聘平臺(tái)、內(nèi)部推薦等渠道投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷。
HR與用人部門(mén)聯(lián)合篩選，3—5個(gè)工作日內(nèi)反饋初審結(jié)果。
依次開(kāi)展部門(mén)初試、HR復(fù)試、高管終面，全面評(píng)估崗位匹配度。
依次開(kāi)展部門(mén)初試、HR復(fù)試、高管終面，全面評(píng)估崗位匹配度。
按通知時(shí)間完成入職手續(xù)，參加崗前培訓(xùn)與師徒帶教，正式上崗。
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